根据《青岛市国资委干部队伍专业化建设暨年轻干部“砺锋”系列行动方案》部署，为全面总结机关年轻干部“砺锋”行动成果，部署年轻干部“试锋”行动第一批到企业跟岗实训工作，10月31日上午，市国资委召开年轻干部“砺锋”行动成果汇报会暨“试锋”行动跟岗实训动员部署会。

会上，市国资委“砺锋”行动4个学习小组组长分别汇报了各自小组“砺锋”行动开展情况及典型成效。

3名“试锋”行动第一批到企业跟岗实训年轻干部代表分别结合自己的实训主题，就如何发挥好国资年轻干部表率作用、开展好跟岗实训工作进行了表态发言。

市国资委党委书记、主任王孝芝同志作“砺锋”行动总结暨“试锋”行动动员部署讲话。

会议指出，自2025年6月开展年轻干部能力提升“砺锋”行动以来，通过创新学习机制和学习载体，有效激发了年轻干部参与国资业务知识学习的主动性，取得了积极成效。要切实巩固“砺锋”行动学习成果，持之以恒加强年轻干部对国资业务的深入学习。要将“砺锋”行动中创新性的经验做法通过制度固定下来，常态化、制度化地开展年轻干部业务知识学习、应知应会测试、年轻干部讲武堂等活动，树立终身学习的理念，将年轻干部真正培育成国资工作的行家里手。

会议强调，要扎实开展年轻干部多场景历练“试锋”行动。到企业跟岗实训的年轻干部要发挥国资委机关干部的先锋表率作用，切实当好“三员”：一是做堵点难点的调研员。实训干部要深入生产经营一线开展调研，深入分析企业在推进实训主题方面遇到的堵点、难点、痛点问题，结合实训所学及自身职责积极向企业建言献策，提升实训实效。二是做项目推进的联络员。实训干部要发挥好实训企业与国资委机关的桥梁和纽带作用，将实训主题相关要求、任务及时向实训企业、实训部门传达，助推实训主题相关项目落实落地。三是做企业高质量发展的服务员。实训干部要充分发挥机关工作优势，积极听取企业反映的问题建议，及时整理、分类处置，第一时间协调处理，为企业高质量发展服好务。

会议要求，要提高政治站位，深刻理解开展跟岗实训的重要意义，各处室负责人作为本处室年轻干部培养的第一责任人，要保障跟岗实训干部顺利开展工作。要压实工作责任，跟岗实训实行全程跟踪管理，定期向有关单位组织人事部门了解年轻干部跟岗实训表现情况。要严肃工作纪律，实训干部要将政治纪律和政治规矩挺在前面，严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，杜绝形式主义、官僚主义，不干扰企业正常工作、不额外增加企业负担。要真正沉下去，上一线、进车间、到现场，时刻注重维护国资年轻干部的良好形象。